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Startseite » » FTP Link mit Benutzername und Passwort versehen
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am Jan 25, 2011 in Schlagworte: Kostengünstig Günstige Verkaufspreise FlanellHose Modell NANCY Pro Form Slim Raphaela by Brax grau Brax Günstig Kaufen Suche zgU6MwUOg
, , Passwort , Zugangsdaten | 2 Kommentare

Es kommt relativ oft vor, dass man FTP Links für das Verschieben von Dateien auf oder von einem Webserver verwendet. Solche Links können zum Beispiel in jedem Browser aufgerufen werden, sodass die Dateien des Verzeichnisses im Browser angezeigt werden. Aber auch der Windows-Explorer kann verwendet werden, um Dateien über den FTP Link in ein Verzeichnis hochzuladen.

Wie war schon wieder der Benutzername und das Passwort?

Wird ein solcher FTP Link aufgerufen, erscheint ein Eingabe, in die Benutzername und Passwort eingegeben werden müssen. Dies ist natürlich nicht zu vermeiden, da sich ein Nutzer zuerst mit den nötigen Berechtigungen ausweisen muss. Wenn der FTP Link aber von einem Kunden dazu benutzt wird, jeden Tag eine Datei auf den Server zu laden (beispielsweise ein PDF-File, welches auf der Website jeden Tag aktualisiert werden soll), und das Passwort noch relativ kompliziert und sicher ist, kann es mühsam sein, jedesmal wieder den Benutzernamen und das Passwort zu suchen und einzugeben.

Zugangsdaten in FTP-Url integrieren

Hier gibt es deshalb eine praktische Möglichkeit, diese Zugangsdaten direkt in die FTP-Url zu integrieren. So kann man den Link zum Beispiel als Bookmark speichern, und braucht nicht jedes Mal wieder die Zugangsdaten herauszusuchen. Um diesen Link inklusive der Zugangsdaten zu erstellen, können Sie folgende Syntax verwenden:

ftp://username:[email protected]/das-entsprechende-verzeichnis/ (.tld bedeutet die Top Level Domain , wie z.B. .ch oder .de)

Zu beachten ist, dass alsPasswort keine Email-Adresse verwendet werden sollte, da dies zu einem Konflikt mit dem @-Zeichen führt.

2 Kommentare

22. Mai 2018

geht das auch mit „normalen“ (WordPress-)Websiten? Ich würde gerne eine Unterseite Passwortverschlüsseln, aber einzelnen Usern den Link gerne ohne separates Login zur Verfügung stellen. Gibt es diese Möglichkeit auch?

beantworten
22. Mai 2018

Hallo Pira

Diese Möglichkeit ist mir bisher leider noch nicht begegnet, deshalb kann ich Dir hier nicht weiterhelfen und weiss auch nicht, ob das theoretisch möglich wäre.

Grüsse Christoph

beantworten

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Sozialpsychiatrie / Klinische Schwerpunkte / Station 5A - Erste Psychosen

Leitung OÄ Dr. Nilufar Mossaheb MSc

Leitung

Stationsschwester DGKS Katharina Mühlhauser

Stationsschwester

Stützpunkt Telefon: +43 1 40400 35140 Fax: +43 1 40400 37170 Kliniken am Südgarten, Ebene 05

Stützpunkt

Besuchszeiten täglich 14:00 - 19:00 Uhr

Besuchszeiten

Der Bereich “Erste Psychosen” widmet sich der frühzeitigen Erkennung, diagnostischen Abklärung und bedarfsorientierten, phasenspezifischen Behandlung erstmalig auftretender psychotischer Episoden. Der Bereich richtet sich an jene Patientinnen und Patienten, bei denen eine ambulante Behandlung nicht ausreicht, um eine optimale Behandlung einzuleiten und zu gewährleisten.

Die offene Station wird von einem multi-professionellem, in der Behandlung von Menschen mit Psychosen erfahrenen Team geführt. Jede Patientin, jeder Patient wird individuell durch ein Bezugsteam bestehend aus der behandelnden Ärztin/dem behandelndem Arzt und einer Bezugspflegekraft, betreut, in dem je nach Bedarf weitere Berufsgruppen mitarbeiten. Im Einverständnis mit den Patientinnen und Patienten erfolgt auch eine Einbindung der Angehörigen.

Der Bereich “Erste Psychosen” ist um eine offene und transparente Kommunikation mit den Betroffenen bemüht. Die Behandlung soll unter Berücksichtigung individueller Umstände und gemeinsam erarbeiteter Ziele erfolgen. Das therapeutische Team möchte die Erfahrung der Behandlung einer ersten psychotischen Episode möglichst positiv gestalten. Im Rahmen der stationären Behandlung soll eine Stabilisierung erreicht werden, die eine weitere ambulante Betreuung ermöglicht.

Die Aufenthaltsdauer beträgt im Durchschnitt etwa 3-6 Wochen. Die Station ist mit ambulanten Einrichtungen gut vernetzt und das Team versucht bei der Organisation der Weiterbetreuung behilflich zu sein.

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arbeitet seit 1997 selbstständig als Fachautor, Lektor und Online-Redakteur. Der Diplom-Biologe recherchiert und schreibt bevorzugt an den Schnittstellen von Wirtschaft und Naturwissenschaft. Sein Anliegen als freier Fachjournalist ist, Themen aus Umweltschutz, Arbeitssicherheit, Gesundheit oder Verbraucherschutz verständlich und praxisnah aufzubereiten. Durch seine langjährige Erfahrung in diesen Bereichen versorgt er Sie mit aktuellen Themen und Trends sowie rechtssicheren Ausarbeitungen und unterstützt Sie bei Ihrer Tätigkeit im Unternehmen.

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Menschen, deren Gehör beeinträchtigt ist, lassen sich häufig nichts anmerken, weil sie Angst haben, wegen ihrer Behinderung im Beruf benachteiligt zu werden. Unternehmen wissen auf der anderen Seite oftmals nichts von den Schwierigkeiten ihrer Beschäftigten. Der Leitfaden "Barrierefrei hören und kommunizieren in der Arbeitswelt“ hilft Betroffenen und Unternehmen, das Problem gemeinsam in Angriff zu nehmen.

Schulung zum barrierefreien Kommunizieren in der Arbeitswelt ©FGH

Unser Hörvermögen nimmt im Laufe des Lebens immer weiter ab. Bereits 25 Prozent aller 50- bis 59-Jährigen gelten als schwerhörig. Angesichts des demografischen Wandels und der steigenden Lebensarbeitszeit hat das auch Auswirkungen auf die Arbeitswelt, denn die Zahl älterer berufstätiger Personen wird steigen. Doch in deutschen Unternehmen gibt es bislang kaum Erfahrungen im Umgang mit schwerhörigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Für Fragen wie: Was ist zu beachten bei der Schaffung barrierefreier Arbeitsumgebungen für hörgeschädigte Menschen und wie kann mein Unternehmen das umsetzen? gab es keine konkreten Handlungsempfehlungen. Doch Menschen mit Höreinschränkungistauch die Chancengleichheit zu ermöglichen.

Das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützte Projekt hörkomm setzt an dieser Stelle an. Als erstes wurden Kriterien zum Schaffen barrierefreier Arbeitsumgebungen für hörgeschädigte Menschen entwickelt. Dabei arbeiteten die Projektverantwortlichen des Hamburger Forschungsinstitut DIAS eng mit Experten, Unternehmen und Betroffenen zusammen. Auf dieser Grundlage ist ein Online-Leitfaden „Barrierefrei hören und kommunizieren in der Arbeitswelt“ entstanden, der bis zum Projektende im Herbst 2014 fortwährend ergänzt und aktualisiert wird.

Hier finden Unternehmen und Betroffene Empfehlungen und Maßnahmen zur Einrichtung hörfreundlicher Arbeitsplätze. Der Leitfaden ist in die drei Bereiche Unternehmenskultur, Raumakustik und technische Lösungen gegliedert. Die Empfehlungen werden in den jeweiligen Kapiteln ausführlich beschrieben und in abschließenden Checklisten kurz und prägnant zusammengefasst.

Im Abschnitt Unternehmenskultur ist aufgeführt, mit welchen Maßnahmen die Belegschaft auf das Thema aufmerksam gemacht und wie Betroffene unterstützt werden können, ihre Bedürfnisse zu äußern. Denn im Gespräch mit hörgeschädigten Menschen hat sich gezeigt, dass sie es häufig vermeiden, sich im Betrieb zu ihrer Einschränkung zu bekennen und etwa ein Hörgerät zu tragen. Sie befürchten eine Stigmatisierung, denn oft wird das Tragen eines Hörgerätes auch heute noch mit negativen Vorstellungen von Alter und Gebrechlichkeit gleichgesetzt. Dieses Tabu aufzubrechen, ist ein hilfreicher erster Schritt für Betroffene.

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